Werving en Selectie
Op zoek naar een specialist, gemotiveerde manager of een nieuw lid voor het directieteam? MannenVan58 helpen u met het vinden van de perfecte kandidaten en bieden ondersteuning bij een soepele onboarding.
Zo zorgen we ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen in uw team en dat uw organisatie beter gaat presteren!
Wij bemiddelen voor ieder bedrijfstype binnen de profit-, non-profit- en publieke sector. Van multinationals, familiebedrijven en private equity tot mkb en start- en scale-ups.
Wij brengen u in contact met topkandidaten door een gerichte search en selectie uit te voeren. Bewust kiezen we ervoor om geen bestand op te bouwen maar iedere keer weer op zoek te gaan naar de unieke kandidaat. Zo bouwen we mee aan een verbetering van de performance van uw organisatie en het zo goed mogelijk inzetten van de nieuwe medewerker.
Het doel: het verbeteren van de performance van uw organisatie door het in de kracht zetten van de nieuwe medewerker.
"Mensen zijn de basis van een organisatie. Hun vakmanschap en betrokkenheid maken het verschil. Formuleer en implementeer een duidelijke visie c.q. doelstelling en geef medewerkers autonomie om dit om te zetten in tastbare resultaten."
Expertise
MannenVan58 is een adviesbureau voor Werving & Selectie en Onboarding. Wij richten ons op functies voor functies vanaf 70.000 euro bruto per jaar. We dragen er zorg voor dat de nieuwe medewerker en de organisatie ‘het beste uit zichzelf halen’.We gaan in onze aanpak verder dan een traditioneel Werving & Selectiebureau.
De kern van onze dienstverlening bestaat uit;
Het analyseren van uw bedrijfsdoelstelling en waarin u de komende jaren verbetering wil bereiken.
Het analyseren van de vacante positie en hoe deze functie een bijdrage kan leveren aan de verbetering van uw bedrijfsdoelstelling.
Het opstellen van een profiel en een wervingsaanpak.
Het uitvoeren van de werving door de inzet van online tools en het vormgeven van een unieke aanpak.
Het voorselecteren van kandidaten door een uitgebreide analyse en rapportage.
Het begeleiden van de selectie bij onze opdrachtgevers en komen tot een juiste beslissing voor aanname.
Het begeleiden van de aanname.
Het vertalen van alle observaties in een onboardings- en ontwikkelingsplan.
Het begeleiden van de organisatie en de kandidaat gedurende minimaal een half jaar.
Diensten
Uniek van onze aanpak
Die ene sterspeler vinden die uw team naar het volgende niveau tilt, kan lastiger zijn dan u verwacht. Wat drijft sollicitanten? Hoe bereikt u die specifieke doelgroep? Wat zijn aandachtspunten bij de selectie en hoe interpreteert u een cv?
Geschikte kandidaten vinden is maatwerk en vereist een persoonlijke aanpak. Onze consultants werken transparant, resultaatgericht en efficiënt met u samen. Wij verdiepen ons uitvoerig in uw bedrijfscultuur en denken mee over een realistisch functieprofiel.
Vervolgens bereiken we met onze excellence sourcing-technieken, modernste data-driven search-instrumenten en gerichte mediacampagnes snel de juiste kandidaten. Tijdens het proces schakelt u met een vast aanspreekpunt dat alle werkzaamheden uit handen neemt.
Partners die wij al hebben geholpen
Proces
Stap 1 van 5
Strategische oriëntatie
Inventarisatie van ambities en strategische doelstellingen; verdieping in missie en visie van organisatie
Stap 2 van 5
Verdieping wervingsvraagstuk
Job intake: in kaart brengen bedrijfscultuur, in gesprek met cultuurdragers, haalbaarheidsanalyse en wervingsadvies op maat
Stap 3 van 5
Marktbenadering en werving
Met inzet search-instrumenten en integrale multimedia approach maximaal bereik actief, passief en latent potentieel, cv-check, telefonische screening
Stap 4 van 5
Selectie en introductie
Van long- naar shortlist, referentiecheck, assessment, competentiegerichte interviews, introductie van kandidaten conform AVG-richtlijnen, kandidaatverslag
Stap 5 van 5
Advies en bemiddeling
Review, begeleiding start kandidaat, eventueel onboarding met coachingprogramma en evaluatie